雇主 不 提供出勤紀錄、勞基法59條、勞基法出勤規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法規定雇主平時應備置員工出勤記錄至少五年，而新上路的勞動事件法第36條也明文規定兩件重要的事，首先，當法院命雇主提供出勤記錄，而雇主無正當理由 ...
雇主 不 提供出勤紀錄在為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕的討論與評價
勞工可向雇主要求提供出勤紀錄的影本，雇主必須以「書面」方式提供之，不可以拒絕。有些公司訂定內規，規定出勤紀錄是公司財產，員工只能看，不可以 ...
雇主 不 提供出勤紀錄在員工在外工作、少進公司，「出勤紀錄」該怎麼辦！雇主這樣做 ...的討論與評價
紀錄 方式不以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報等(第2點第4 ...
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雇主 不 提供出勤紀錄在雇主有提供出勤紀錄給員工查閱的義務嗎？的討論與評價
在離職後的發薪日，發現老闆給的薪水少於我實際上班時數工資，. 向老闆反應我有紀錄工時，老闆卻不採納。 因此，我要求查閱我的打卡單， ...
雇主 不 提供出勤紀錄在雇主一定要設置出勤紀錄嗎？ - 勞動局的討論與評價
出勤紀錄 為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據，為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工 ...
雇主 不 提供出勤紀錄在出勤紀錄不是光紀錄就沒事！ - 方格子的討論與評價
只是漁工們的工作時間不像一般上班族一樣穩定，很難紀錄，但根據勞基法 ... 第2項：前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面 ...
雇主 不 提供出勤紀錄在勞動基準法施行細則§21 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。 ... 及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日 ...
雇主 不 提供出勤紀錄在這些處理出勤的方式都違法？符合勞基法出勤紀錄的打卡規定 ...的討論與評價
如何準確紀錄員工出勤，不但是許多雇主與HR 的痛，也是勞檢違規Top3（分別為超時工作、加班費不夠與出勤紀錄不清）小編整理出幾大要點與NG 項目， ...
雇主 不 提供出勤紀錄在雇主未備出勤記錄，重在輔導而非罰款文/蔡瑞麟律師據報載的討論與評價
台北市勞動局長陳業鑫也表示，贊成修法重罰無法提供出勤紀錄的雇主，並應加大罰鍰 ... 重複處罰未依法置備出勤記錄，若不藉由輔導要求必須詳實記載員工出勤情形，事業 ...
雇主 不 提供出勤紀錄在「上下班免打卡」你真的羨慕嗎？ 新北勞檢處提醒別違法的討論與評價
勞檢處長陳淑貞解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式， ... 系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供勞務的時間，雇主可 ...